Rekryteringsprocessen

Alla våra rekryteringar går till så här:

1. Ansökan

Din ansökan går alltid via vårt rekryteringssystem, för att dina personuppgifter ska hanteras korrekt. I samband med att du bifogar ditt CV kommer du även få svara på ett gäng urvalsfrågor specifika för tjänsten.

2. Urval

Våra annonser ligger alltid publicerade i minst två veckor, oftast lite längre. Därefter börjar vi matchningsarbetet, där vi tittar på dina erfarenheter och kompetenser utifrån de krav som vi ställt för den utannonserade tjänsten.

Vi kontaktar alla som inte går vidare i rekryteringsprocessen.

3. Första intervjun

Vi kallar dig till en första intervju, som oftast är på någon av våra hubbar. På intervjun är alltid rekryterande chef med, ibland även en HR-partner.

4. Andra intervjun

Finns det ett ömsesidigt intresse så är andra intervjun ett perfekt tillfälle att fördjupa oss lite. Vi kommer såklart att prata mer om rollen och ha tid för frågor som har dykt upp efter första intervjun. Här kan även vara så att du träffar rekryterande chefs chef.

5. Digital referenstagning

Vi använder oss av digital referenstagning. Vi kommer alltid att be dig om minst två referenter, och en av dem ska vara en tidigare chef till dig.

6. Överenskommelse om anställning

När vi har tagit oss igenom alla ovan nämnda steg och vi fortfarande känner att vi är rätt för varandra så kommer vi överens om en anställning. Vi använder oss av ett digitalt verktyg för att signera anställningsavtalet.

Chefstillsättningar gör vi alltid i samverkan med vår fackliga organisation.

7. Onboarding

Vi ser till att du får bästa möjliga start hos oss på Stockholmshem så att vår resa tillsammans blir både framgångsrik och rolig.

Arbetspsykologiska tester

Vi använder oss av arbetspsykologiska tester* i vår rekryteringsprocess, bestående av ett personlighets- och kapacitetstest. För tjänster som ställer högre krav på specifik erfarenhet kommer du att få utföra testerna inför andra intervjun. För tjänster som ställer lägre krav på specifik erfarenhet kommer du att få göra testerna i samband med vårt urvalsarbete.

*Våra tester bygger på femfaktormodellen och är forskningsbaserade.