|
GRI-index (Core) |
|
|
GRI 101 Foundation (2016) |
|
|
GRI 102 Generella upplysningar (2016) |
|
|
|
|
|
Organisationsprofil
|
Kommentar
|
102-1 |
Organisationens namn |
AB Stockholmshem |
102-2 |
Affärsmodell, viktigaste varumärkena, produkterna och/eller tjänsterna |
Det här är Stockholmshem |
102-3 |
Lokalisering av organisationens huvudkontor |
Stockholm |
102-4 |
Lokalisering av organisationens verksamhet/-er |
Stockholm, Fastighetsinnehav |
102-5 |
Ägarstruktur och företagsform |
Ägare |
102-6 |
Marknader som organisationen är verksam på |
Vår marknad, Våra hyresgäster |
102-7 |
Den redovisande organisationens storlek |
Stockholmshems Årsredovisning och hållbarhetsrapport.pdf |
102-8 |
Information om personalstyrka och annan arbetskraft, uppdelad på anställningsform, anställningsvillkor, region och kön |
Attraktiv arbetsgivare |
102-9 |
Beskrivning av organisationens leverantörskedja |
Affärsetik |
102-10 |
Väsentliga förändringar för organisationen och dess leverantörskedja under redovisningsperioden |
Inga väsentliga förändringar har skett under året. |
102-11 |
Beskrivning av om och hur organisationen följer försiktighetsprincipen |
Miljö och Klimat, Tryggt och säkert boende |
102-12 |
Externt utvecklade ekonomiska, miljömässiga och sociala deklarationer, principer eller andra initiativ som organisationen anslutit sig till eller stödjer |
Klimatpakten, Byggvarubedömningen, ISO 14001, Brandvärdar Järva, Läxhjälpen |
102-13 |
Betydande medlemskap i organisationer och/eller nationella/internationella lobbyorganisationer |
SABO, Fastighetsägarna, Byggvarubedömingen, Sustainable Innovations, IQ Samhällsbyggnad, HBV, Sweden Green Building Council (SGBC), Byggherrarna |
|
|
|
|
Strategi
|
|
102-14 |
Uttalande från senior befattningshavare |
VD-ord |
|
|
|
|
Etik och integritet
|
|
102-16 |
Beskrivning av organisationens värdegrund, etiska principer och regler för uppförande |
Attraktiv arbetsgivare, Affärsetik |
|
|
|
|
Styrning
|
|
102-18 |
Redogörelse för organisationens bolagsstyrning |
Verksamhetsstyrning, Styrning och ägardirektiv från stadshuset |
|
|
|
|
Kommunikation och intressenter
|
|
102-40 |
Intressentgrupper som organisationen har kontakt med |
Intressentanalys |
102-41 |
Andel av personalstyrkan som omfattas av kollektivavtal |
100% |
102-42 |
Beskrivning av identifiering och urval av intressenter |
Intressentanalys |
102-43 |
Tillvägagångssätt vid kommunikation med intressenter |
Intressentanalys |
102-44 |
Viktiga frågor för respektive intressentgrupp |
Intressentanalys |
|
|
|
|
Tillvägagångssätt för redovisning
|
|
102-45 |
Enheter som inkluderas i organisationensfinansiella rapport |
Om redovisningen/GRI-index, pdf |
102-46 |
Process för att definiera redovisningens innehåll och avgränsningar |
Stockholmshems värdekedja och intressenter |
102-47 |
Redogörelse för samtliga väsentliga ämnesområden som definierats |
Stockholmshems värdekedja och intressenter, Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
102-48 |
Förklaring till effekten av förändringar av information som lämnats i tidigare redovisningar ochskälen för sådana förändringar |
Stockholmshems värdekedja och intressenter |
102-49 |
Väsentliga förändringar som gjorts i redovisningen sedan föregående redovisningsperiod |
Ej aktuellt |
102-50 |
Redovisningsperiod |
Om redovisningen/GRI-index |
102-51 |
Datum för publicering av den senaste redovisningsperioden |
16 mars 2018 |
102-52 |
Redovisningscykel |
Årlig redovisning |
102-53 |
Kontaktperson för redovisningen |
Om redovisningen/GRI-index |
102-54 |
Redogörelse för rapportering i enlighet med GRI Standards redovisningsnivårer |
Om redovisningen/GRI-index |
102-55 |
GRI-index |
Om redovisningen/GRI-index |
102-56 |
Redogörelse för externt bestyrkande |
Rapporten är ej externt bestyrkt |
|
|
|
|
Styrning
|
|
103-1 |
Beskrivning av den väsentliga frågan och avgränsning |
Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
103-2 |
Styrning av frågan |
Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
103-3 |
Utvärdering av styrningen |
Klimatneutrala 2030, Stads och områdesutveckling, Tryggt och säkert boende, Attraktiv arbetsgivare |
|
|
|
|
Ämnesspecifika upplysningar
|
|
GRI 200 |
Ekonomi |
|
201 (2016) |
Ekonomiskt resultat |
|
|
Egen upplysning (Årlig avkastning, Soliditet) |
pdf |
|
Egen indikator under framtagande |
Hur möter vi klimatförändringar |
205 (2016) |
Anti-korruption |
|
|
Andel av personalstyrkan som har utbildats i organisationens policyer och rutiner mot korruption |
Affärsetik |
|
|
|
GRI 300 |
Miljö |
|
302 (2016) |
Energi |
|
302-1 |
Energiförbrukning inom organisationen |
Nå klimatneutralitet 2030 |
302-3 |
Energiintensitet |
Nå klimatneutralitet 2030 |
302-4 |
Minskad energikonsumtion |
Nå klimatneutralitet 2030 |
305 (2016) |
Utsläpp |
|
305-1 |
Direkta utsläpp (Scope 1) |
Nå klimatneutralitet 2030 |
305-2 |
Indirekta utsläpp (Scope 2) |
Nå klimatneutralitet 2030 |
|
Effektiv resurshantering |
|
|
Egen upplysning (antal hushåll med möjlighet att sortera matavfall) |
Resurseffektiva kretslopp |
|
|
|
GRI 400 |
Social påverkan |
|
413 (2016) |
Lokalsamhället |
|
413-1 |
Verksamhet med påverkan på lokalsamhället, ink. påverkansanalys och utvecklingsprogram
|
Stads- och områdesutveckling |
416 (2016) |
Kunders hälsa och säkerhet |
|
416-2 |
Antal fall där produkter och tjänster utgjort en risk för kundens hälsa och säkerhet |
Tryggt och säkert boende |
|
Vara en attraktiv arbetsgivare |
|
|
Egen upplysning (nyckeltalsinstitutets branschjämförelse) |
Attraktiv arbetsgivare |